こんな方におすすめ

  • 2024年問題に取り組まれている建設業経営者・経営幹部・現場責任者
  • 「生産性」を向上させる働き方改革のポイントを学びたい
  • 同業・異業種の実例から成功ポイントを学びたい


イベント概要

2024年4月から建設業においても働き方改革関連法がいよいよ適用されます。
企業に求められる法対応が目前に迫っている一方で、まだまだ現場においては残業時間、働き方、人手不足に課題が残っている企業は多くあります。また、様々な手は打っているが、なかなか効果が出ていないといった企業もあり、そのおかれている状況は様々です。

本ウェビナーでは、建設ドメインにおける多くのコンサルティング事例をもとに、働き方改革が上手く進まない要因やブレーキとなる要因を紹介しつつ、改善策などを進めるうえでのポイントを解説します。また、実際のコンサルティング事例も紹介しつつ気づきと学びを得ていただけます。

生産性を高め、人手不足に対応できる地域建設業へと変革・成長いただくためにも、皆様ぜひご参加ください。

Program

時間

内容

09:30~10:15

Session1.建設業を取り巻く環境変化と、働き方改革に留まらない「生産性改革」とは 

  

Point
・建設業を取り巻く環境変化
・働き方改革ではなく、「生産性改革」
・働き方改革を阻害する要因
・生産性改革を実施するポイント
 
株式会社タナベコンサルティング

ストラテジー&ドメインコンサルティング事業部
ゼネラルパートナー 濵 大輔

10:15~10:55

Session2.生産性改革のトレンドと、具体的な失敗・成功事例 

 

Point

・時代に合わせた生産性向上策とは

・生産性向上の失敗事例

・中堅・中小建設会社における成功事例

 

グローウィン・パートナーズ株式会社

(タナベコンサルティンググループ)

Strategy&Operations事業部 DX Solution部

マネージャー 向 誠司 

10:55~11:00

Q&A


登壇者

株式会社タナベコンサルティング
ストラテジー&ドメインコンサルティング事業部
ゼネラルパートナー 
濵 大輔

上場総合建設会社での注文住宅営業、リフォーム営業、広報企画を経て、当社に入社。ハウスメーカーや建設会社の中期経営計画策定や長期ビジョン策定などの事業戦略立案、IT化構想確立支援や業務標準化支援などの業務改善や企業内大学(アカデミー)設立の支援などを担当。「絵にかいた餅に終わらせない実務に直結するコンサルティング」をモットーに、クライアントの課題に真摯に対峙している。

グローウィン・パートナーズ株式会社
(タナベコンサルティンググループ)
Strategy&Operations事業部 DX Solution部
マネージャー
 向 誠司 氏

大学卒業後、約30年メーカーおよびシステム開発ベンダーにて、システムエンジニアとして様々な業種・業態のお客様のシステム構築に従事。2021年12月にグローウィン・パートナーズにITコンサルタントとして入社。現在まで、大手企業のペーパーレス化、インボイス対応、決算早期化、中小企業のシステム基盤構築支援などに、プロジェクトマネージャーおよびコンサルタントとして参画している。

講演名
2024年問題直前!90分でわかる
建設業における働き方改革のポイントと実践事例
日時
2024年02月29日(木)09:30~11:00
形式
オンライン配信(Zoom)
申込期限
2024年02月28日(水)
参加費
無料
主催
株式会社タナベコンサルティング
お問い合わせ
03-6758-0070(若松)
注意事項
1.ご来場は不要です。ご自身のパソコンやスマートフォンからご視聴いただけます。
2.リアルタイム配信です。
3.通信料はお客様のご負担となります。
4.Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。

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